AVANZA REVISIÓN DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL
AYUNTAMIENTO DE ZACATECAS
• Bajo las instrucciones del alcalde
Miguel Varela, se refuerzan acciones
para proteger a las y los trabajadores
del Ayuntamiento contra el
hostigamiento y acoso sexual.
Zacatecas, Zac.- Por instrucciones del alcalde de Zacatecas, Miguel Varela, se llevó a cabo
una reunión de trabajo para revisar y actualizar el Protocolo para la Prevención y Atención
del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Ámbito Laboral del Ayuntamiento de
Zacatecas.
Dicha actualización tiene como objetivo reforzar las medidas preventivas y garantizar un
entorno laboral seguro para todas y todos los trabajadores del municipio.
Durante la reunión, se coordinaron acciones con el Órgano Interno de Control, liderado por
la Dra. Elba Liliana García Arredondo, así como con el equipo del Instituto de la Mujer
Zacatecana para la Igualdad (INMUZAI), encabezado por Georgina Alejandra Arce Ramírez.
Además, se contó con el acompañamiento de la Mtra. Cristela Isabel Trejo Ortiz, integrante
de la Junta de Gobierno del INMUZAI y reconocida experta en temas de prevención y
atención del acoso sexual.
Georgina Alejandra Arce Ramírez subrayó la importancia que el gobierno de Miguel Varela
otorga a contar con protocolos actualizados, que respondan a las exigencias y necesidades
actuales para garantizar la protección del personal del Ayuntamiento.
Asimismo, destacó que se continuará trabajando de manera conjunta con especialistas y
organismos dedicados a la defensa de los derechos laborales, para asegurar un ambiente
laboral respetuoso y libre de violencia.
Finalmente, las autoridades participantes reiteraron su compromiso de mantener el
acompañamiento necesario para garantizar que el protocolo se implemente de manera
efectiva, brindando atención oportuna y medidas de prevención ante cualquier tipo de
hostigamiento o acoso sexual dentro del Ayuntamiento.
Con estas acciones, la administración municipal reafirma su compromiso con la integridad,
seguridad y bienestar de su personal, promoviendo una cultura de respeto y equidad en el
ámbito laboral.
